Péče o jiné je předmětem zájmu většiny personalistů. Starají se o to, aby se novým zaměstnancům dobře nastupovalo a rychle do firemní kultury zapadli. Také o stávající pracovníky, jejich růst a spokojenost. Neměli by ale ve vší péči o ostatní kolegy a jejich rozvoj zapomínat na sebe. V dnešní rychlé době je obzvláště náročné držet krok. Neustálá práce na sobě tak musí být každodenní součástí práce personalisty. Jak a kde se ale rozvíjet?
Většině lidí v HR z povahy jejich práce záleží na lidech. Zajímá je růst a rozvoj ostatních. Mají se kolegové stále kam posouvat? Jsou na své kariérní cestě spokojení? Při péči o všechny lidi ve firmě ale člověk velmi snadno zapomene sám na sebe. Přitom právě personalista by se měl neustále rozvíjet a nastavovat si svou práci tak, aby ho uspokojovala. Jen tak může následně pomáhat ostatním. Pokud máte pocit, že jste někde po cestě ustrnuli nebo vám chybí elán a inspirace, zde je pár tipů, jak rozvíjet svou kariéru v HR. Od nás i od zkušené personalistky Katky Doupovcové.
1. Vzdělávejte se
Vaše vzdělávání by nemělo skončit převzetím vysokoškolského diplomu či maturitního vysvědčení. V dnešní době, kdy se doporučení, jak pracovat s lidmi a firemní kulturou, mění pomalu každý týden, byste měli sledovat trendy i nejnovější „best practices”. A nepotřebujete k tomu ani horentní sumy. Velké množství přednášek či online kurzů seženete zdarma či za opravdu symbolický poplatek. Skvělou inspiraci nabízí také podcasty. Například HR News, Nelidské zdroje, HRoviny či třeba HR Espresso.
2. Nebojte se jiných oborů
Personalistka Katka Doupovcová kromě zmíněného doporučuje i účast na konferencích. Navíc radí neomezovat se pouze na personalistická témata. „Je dobré být otevřený veškerým novým informacím a zajímat se i o jiné oblasti, než je HR,” říká. Nezdráhejte se tedy seznámit blíž s tím, co dělají vaši marketingoví kolegové, team lídři či vaše IT oddělení. Pomůže vám to v náboru i osobním rozvoji.
3. Buďte součástí komunity
Sdílejte své zkušenosti s ostatními, proberte své pracovní trable s mentorem. Na cestě personalisty dnes rozhodně nemusíte být sami. Okolo je velké množství kolegů, kteří si kladou ty samé otázky a řeší stejné problémy. Můžete se tak navzájem inspirovat a posouvat kupředu. Ostřílené HR matadory i úplné nováčky najdete například v komunitě suHR. Témata z employer brandingu či HR marketingu řeší i HolkyzMarketingu. A zkušeného mentora si můžete najít například prostřednictvím Femme Palette. Vyplatí se také sledovat aktivity některých „HR influencerů” na sítích. Příkladem jsou Petra Kubita Nulíčková, Jan Tegze či Matěj Matolín a José Kadlec. Hodně vás naučí i učení jiných. „Byla jsem dvakrát mentorkou pro suHR a byla to velmi zajímavá zkušenost, která rozvíjela i mě. Jen je nutné zajistit, že budete mít na člověka, kterého mentorujete, skutečně čas,” podotýká Katka Doupovcová.
4. Vezměte si technologie na pomoc
Naučte se ovládat technologie. Zvýšíte svou efektivitu, usnadníte si práci, vytvoříte si více času pro vlastní rozvoj, a navíc často dosáhnete lepších výsledků. Také se vyplatí zjistit, zda a jak lze jednotlivé nástroje propojit mezi sebou. Dnes už řada z nich nabízí možnost integrace či konektivitu přes API. Chytře nastavený systém vám uvolní ruce pro kreativnější práci a dokáže usnadnit spolupráci s kolegy. V tom všem vám mohou pomoct i nástroje od Giritonu. Například díky HR systému budete mít všechna data pohromadě, můžete si tvořit vlastní agendy nebo podepisovat smlouvy na dálku a online.
Za snahu zdigitalizovat a zautomatizovat co nejvíce procesů byste se rozhodně neměli stydět. Ba naopak. Pokud budete mít vše na jednom místě, nejen, že ušetříte čas a snížíte chybovost, ale získáte i cenná data, se kterými můžete pracovat. Například Czechitas nabízí kurzy datové analýzy, díky kterým budete umět vytěžit nasbírané informace na maximum.
5. Rozpoznejte a uvědomte si své silné a slabé stránky
Katka Doupovcová radí udělat si například Gallup test a objevit své talenty. „Neměli byste ale skončit pouze u testu. Je dobré stanovit si pro svůj osobní rozvoj plán. Také se mi osvědčilo si z rozvoje udělat rituál. A všechno, co mě zaujme, se snažím zapisovat nebo nahrávat,” přibližuje své tipy Katka. Poznámky pak doporučuje rozřazovat podle témat a udělat si z nich svou vlastní Wikipedii.
Míst, kde se vzdělávat, a lidí, od kterých se inspirovat, je v dnešní době skutečně hodně. Jediné, co tedy musíte mít, jsou chuť se posouvat, otevřená mysl a ochota měnit své názory a odvaha dělat chyby. Protože žádný učený nikdy z nebe nespadl.
Pokud chcete svoji práci zefektivnit díky HR nebo docházkovému systému, jsme tu pro vás. Rádi vám představíme, jak vám právě naše docházka nebo HR systém může ušetřit čas i starosti. Domluvte si s námi schůzku na telefonním čísle +420 728 543 275 nebo e-mailu info@giriton.com.
