V době, kdy se nezaměstnanost v Česku pohybuje okolo pouhých 3,5 procent, firmy doslova bojují o každého šikovného zaměstnance. Jsou si proto vědomy, že pouhá výplata nestačí. Přidávají tak něco navíc v podobě firemních benefitů. Mezi stálice patří stravenky či týden dovolené navíc. Mezi novinky třeba zaměstnavatelem hrazené terapie nebo příspěvek na zmrazení embryí.
Podle nedávného průzkumu LMC nestačí současná mzda více než 55 % zaměstnanců. Míra fluktuace se tak v Česku zvýšila o 3 % a stále více lidí odchází za vyšším platem jinam, ačkoliv více než třetina z nich byla jinak u původního zaměstnavatele spokojená.
Jedním ze způsobů, jak proti fluktuaci firmy bojují, jsou firemní benefity. Podle zmíněného LMC mění práci právě kvůli benefitům 37 % lidí a jsou hned druhým nejčastějším důvodem k odchodu po mzdě. A zatímco téměř 70 % firem je přesvědčených, že jsou jejich zaměstnanci s nabídkou benefitů spokojení, s tímto tvrzením souhlasilo v průzkumu Sodexo Benefity pouze 44 % pracovníků.
Nejoblíbenější jsou finanční odměny
Benefity jsou odměny a výhody obvykle definované interními předpisy a kolektivními smlouvami, ale ze zákona nenárokové. Kromě posílení motivovanosti a loajality u stávajících zaměstnanců umí také zvýšit atraktivitu společnosti v očích kandidátů nebo například předcházet vyhoření pracovníků a snížit nemocnost. I proto dnes už drtivá většina organizací v Česku alespoň nějaký benefit nabízí.
Podle průzkumu společnosti Sodexo Benefity patřily vloni u českých zaměstnanců mezi nejžádanější benefity finanční odměny v podobě nejrůznějších bonusů, prémií či 13. platů. Tuto podobu ocenění zaměstnanců volí jedna třetina firem. Mezi další populární výhody patří například závodní stravování či příspěvek na penzijní připojištění.
Průzkum Sodexo také ukázal, že by zaměstnanci stáli o takové benefity, jako jsou dorovnání platu v nemoci, příspěvek na dopravu do práce či příspěvek na dovolenou. Ty ale zatím nabízí pouhé jedno procento českých firem.
Zejména od pandemie koronaviru pak vzrostl zájem o benefity, které spadají do takzvaného work-life balance. Jsou to například možnost práce z domu, flexibilní pracovní doba či možnost měnit si úvazek. Část firem experimentuje i s neomezenou dovolenou.
V zahraničí je nabídka benefitů pestřejší
Zatímco v Česku jsou firmy s přidáváním benefitů poměrně opatrné a pouze v hrstce z nich mají zaměstnanci k dispozici takové výhody, jako jsou například lekce jógy, meditační či odpočinkové místnosti nebo služby psychoterapeuta, v zahraničí jdou některé organizace mnohem dál.
Ve Facebooku tak zaměstnanci mohou využít například kadeřnictví přímo v areálu firmy. Softwarová firma HubSpot zase mimo jiné přispívá svým zaměstnancům na náklady spojené se zamrazením embryí. Také coachingová platforma BetterUp pomáhá nést finanční zátěž, kterou s sebou přináší léčba neplodnosti. Zaměstnancům v rámci benefitů hradí část nákladů na umělé oplodnění. Kromě toho nabízí například příspěvek na pojištění domácích mazlíčků.
Základem je s lidmi mluvit
Pokud zvažujete, že vaši nabídku zaktualizujete a případně i doplníte o nové benefity, nejlepší je vždy začít vyzpovídáním vlastních zaměstnanců. Průzkum Sodexa totiž ukázal, že zatímco zaměstnavatelé považují takové věci jako občerstvení na pracovišti či notebook za benefity, zaměstnanci to vidí jako pouhou nezbytnost nutnou k výkonu práce. Než tedy vynaložíte na něco peníze, raději si ověřte, že to vaši lidé skutečně ocení.
Z průzkumů pak také vyplývá, že lidé nejvíce oceňují praktické benefity v podobě příspěvků a voucherů. Pokud víte, že si tento typ finančních výhod a odměn nemůžete dovolit, zkuste být kreativní. Některé nápady totiž nemusí stát mnoho a zaměstnance potěší. Třeba možnost brát si s sebou do práce psa. U nás v Giritonu je velmi oblíbeným benefitem společný nákup jednou týdně. Každý ze zaměstnanců si vybere, co chce, a Rohlík nám nákup doveze až na pracoviště. Naši lidí si cení i volné pracovní doby a s ní spojené důvěry či multisport karty.
Náš tip
Pokud chcete vašim zaměstnancům dopřát volnou pracovní dobu, ale zároveň z toho nezešedivět, využijte pro evidenci docházku Giriton. Náš systém se vám bude hodit i v případě, že umožňujete svým lidem pracovat z domu. Oni budou spokojení a vy budete mít neustálý přehled. Jak konkrétně může náš systém vaši firmě pomoci vám ukážeme na úvodní schůzce. Domluvit si ji můžete na telefonním čísle +420 728 543 275 nebo e-mailu info@giriton.com.
