Starostlivosť o druhých je predmetom záujmu pre väčšinu personalistov. Starajú sa o to, aby sa novým zamestnancom dobre nastupovalo a aby rýchlo zapadli do firemnej kultúry. Tiež sa starajú o súčasných zamestnancov, o ich rast a spokojnosť. Nemali by však pri všetkej starostlivosti o ostatných kolegov a ich rozvoj zabúdať na seba. V dnešnej rýchlej dobe je obzvlášť ťažké držať krok. Neustále na sebe pracovať preto musí byť každodennou súčasťou práce personalistu. Ale ako a kde sa rozvíjať?
Väčšine ľudí v oblasti HR z povahy ich práce na ľuďoch záleží. Zaujíma ich rast a rozvoj ostatných. Majú sa kolegovia stále kam posúvať? Sú na svojej kariérnej ceste spokojní? Pri starostlivosti o všetkých zamestnancov v spoločnosti však človek veľmi ľahko zabudne sám na seba. Pritom práve personalista by sa mal neustále rozvíjať a nastavovať svoju prácu tak, aby ho uspokojovala. Len tak môže ďalej pomáhať ostatným. Ak máte pocit, že niekde na svojej ceste stagnujete alebo vám chýba elán a inšpirácia, prinášame niekoľko tipov, ako rozvíjať svoju kariéru v HR. Od nás a od skúsenej personalistky Katky Doupovcovej.
1. Vzdelávajte sa
Vaše vzdelávanie by nemalo končiť prevzatím vysokoškolského diplomu alebo maturitného vysvedčenia. V dnešnej dobe, keď sa odporúčania, ako pracovať s ľuďmi a firemnou kultúrou menia pomaly každý týždeň, by ste mali sledovať trendy a najnovšie „best practices”. A nepotrebujete na to ani obrovské finančné prostriedky. Veľké množstvo prednášok alebo online kurzov už môžete zohnať zadarmo alebo za naozaj symbolický poplatok. Skvelú inšpiráciu ponúkajú aj podcasty. Napríklad HR News, Nelidské zdroje, HRoviny alebo napríklad HR Espresso.
2. Nebojte sa iných odborov
Personalistka Katka Doupovcová okrem už spomenutého odporúča aj účasť na konferenciách. Navyše radí neobmedzovať sa len na HR témy. "Je dobré byť otvorený všetkým novým informáciám a zaujímať sa aj o iné oblasti, ako je HR." hovorí. Preto neváhajte dozvedieť sa viac o tom, čo robia vaši kolegovia z marketingu, team lídri alebo vaše IT oddelenie. Pomôže vám to pri nábore aj v osobnom rozvoji.
3. Buďte súčasťou komunity
Zdieľajte svoje skúsenosti s ostatnými, prediskutujte svoje pracovné problémy s mentorom. Na ceste personalisty dnes rozhodne nemusíte byť sami. Okolo je veľa kolegov, ktorí si kladú rovnaké otázky a riešia rovnaké problémy. Môžete sa tak navzájom inšpirovať a posúvať sa ďalej dopredu. Skúsených HR matadorov aj úplných nováčikov nájdete napríklad v komunite suHR. Témy z oblasti employer brandingu či HR marketingu riešia aj HolkyzMarketingu. A skúseného mentora môžete nájsť napríklad prostredníctvom Femme Palette. Stojí za to tiež sledovať aktivity niektorých "HR influencerov" na sieťach. Príkladom sú Petra Kubita Nulíčková, Jan Tegze alebo Matěj Matolín a José Kadlec. Veľa toho vás naučí aj učenie iných. "Bola som dvakrát mentorkou pre suHR a bola to veľmi zaujímavá skúsenosť, ktorá rozvíjala aj mňa. Len je potrebné si zaistiť, že na človeka, ktorého mentorujete, budete mať skutočne čas," hovorí Katka Doupovcová.
4. Vezmite si na pomoc technológie
Naučte sa ovládať technológie. Zvýšite svoju efektivitu, uľahčíte si prácu, vytvoríte si viac času pre vlastný rozvoj, a navyše často dosiahnete aj lepších výsledkov. Tiež sa oplatí zistiť, či a ako sa dajú medzi sebou jednotlivé nástroje prepojiť. Dnes už mnohé z nich ponúkajú možnosť integrácie alebo prepojenia cez API. Šikovne nastavený systém vám uvoľní ruky pre kreatívnejšiu prácu a dokáže uľahčiť spoluprácu s kolegami. Toto všetko vám môžu pomôcť splniť aj nástroje spoločnosti Giriton. Napríklad vďaka HR systému budete mať všetky dáta pohromade, môžete si vytvárať vlastné agendy alebo podpisovať zmluvy na diaľku a online.
Za snahu digitalizovať a automatizovať čo najviac procesov by ste sa rozhodne nemali hanbiť. Práve naopak. Ak budete mať všetko na jednom mieste, nielenže ušetríte čas a znížite chybovosť, ale získate aj cenné údaje, s ktorými môžete pracovať. Napríklad Czechitas ponúka kurzy dátovej analýzy, vďaka ktorým budete môcť zo získaných informácií vyťažiť maximum.
5. Rozpoznajte a uvedomte si svoje silné a slabé stránky
Katka Doupovcová radí, aby ste si urobili napríklad Gallup test a objavili svoje nadanie. "Nemali by ste však skončiť iba pri teste. Je dobré stanoviť si plán pre svoj osobný rozvoj. Tiež sa mi osvedčilo urobiť si z rozvoja rituál. A všetko, čo ma zaujme, sa snažím zapisovať alebo nahrávať," vysvetľuje svoje tipy Katka. Poznámky následne odporúča roztriediť podľa jednotlivých tém a vytvoriť si z nich vlastnú Wikipédiu.
V dnešnej dobe je skutočne veľa miest, kde sa môžete vzdelávať, a ľudí, ktorí vás môžu inšpirovať. Jediné, čo musíte mať, sú chuť posúvať sa, otvorená myseľ, ochota meniť svoje názory a odvaha robiť chyby. Pretože nikto učený z neba nikdy nespadol.
Pokiaľ chcete svoju prácu zefektívniť pomocou HR alebo dochádzkového systému, sme tu pre vás. Radi vám predstavíme, ako vám môže práve náš dochádzkový alebo HR systém ušetriť čas a starosti. Dohodnite si s nami stretnutie na telefónnom čísle +421 2 222 005 57 alebo e-mailom na info@giriton.com.
