Pracovnělékařskou prohlídku je nutno provést před vznikem pracovněprávního vztahu (nebo vztahu obdobného) a musí být provedena přede dnem nástupu do práce. Pokud zaměstnanec nemá platnou lékařskou prohlídku pro druh práce, který bude vykonávat, nesmí takovou práci zahájit. V případě, že je pracovník převeden na jinou práci, pro kterou se mění pracovní podmínky, je nutné lékařskou prohlídku před nástupem na tuto pozici také provést.
Druhy pracovnělékařských prohlídek
- Vstupní lékařská prohlídka - musí být provedena vždy před nástupem.
- Periodická lékařská prohlídka - pro zjištění změn zdravotního stavu.
- Mimořádná lékařská prohlídka - při zvýšení rizik pracovních podmínek, nebo v případě předpokladu změny zdravotní způsobilosti zaměstnance.
- Výstupní lékařská prohlídka - při ukončení výkonu práce. Pro zjištění změn zdravotního stavu. Tato prohlídka však není povinná.
- Následná lékařská prohlídka - u prací, při kterých se mohou zdravotní následky projevit i po skončení pracovního vztahu.
Vstupní lékařská prohlídka
Vstupní lékařskou prohlídku musí zaměstnavatel provést u všech pracovněprávních vztahů před nástupem do práce.
POZOR! Od 1.1.2025 dochází ke zrušení vstupních prohlídek pro zaměstnance 1. kategorie. Ze strany zaměstnance i zaměstnavatele je možné si prohlídku vyžádat. Pro zaměstnance kategorie 1 (dle zákona č. 258/2000 Sb., o veřejném zdraví) může být prohlídka provedena jeho obvodním lékařem. Obvodní lékař nemůže tyto prohlídky provádět u zaměstnanců vykonávajících práce v profesním riziku 2R, 3 a 4 nebo v případě, že jsou prohlídky nařízené jiným právním předpisem.
Periodická lékařská prohlídka
Pro kategorii 1 a 2 (dle zákona č. 258/2000 Sb., o veřejném zdraví) jsou periodické prohlídky dobrovolné. Povinné jsou jen v případě, že zaměstnanec vykonává práce v profesním riziku nebo v případě, že jsou prohlídky nařízené jiným právním předpisem. Nebo pokud to zaměstnavatel nebo zaměstnanec vyžadují.
U dohody o provedení práce (DPP) nebo pracovní činnosti (DPČ) se periodická prohlídka provádí, pokud je práce v profesním riziku, pokud ji zaměstnavatel nebo zaměstnanec požaduje, nebo v případě, pokud je její povinnost stanovena jiným právním předpisem.
Nutnost provést u jednotlivých zaměstnanců periodickou pracovnělékařskou prohlídku vám mohou včas připomenout i moderní HR systémy. Před vypršením platnosti periodické prohlídky vám přijde notifikace. Vy tak nemusíte na nic myslet. HR systém GIRITON se postará i o změnu periody prohlídek, při překročení hranice 50 let věku zaměstnance, nebo při změně kategorie práce.
V Docházce GIRITON může zaměstnanec podat žádost o návštěvu lékaře na daný den i čas, a to z mobilu, webu nebo píchacích hodin. Když nadřízený žádost schválí, oběma přijdou notifikace, díky čemuž mají všichni přehled a vědí, v jakém stavu se žádost nachází.
Rádi vám pomůžeme vaše HR procesy zefektivnit. V Docházce GIRITON můžeme nabídnout funkce jako Záznamy docházky, Plán směn, Žádosti, Exporty do mzdových systémů a mnoho dalšího.
V HR modulu můžete využívat agendy Evidence majetku, Školení např. BOZP, Předávací protokoly, Knihu úrazů, Lékařské prohlídky nebo Evidenci vozového parku. Kromě toho můžete snadno vkládat šablony a následně generovat dokumenty naplněné vašimi daty na pár kliknutí. Ty pak můžete poslat k elektronickému podpisu, takže není potřeba nic tisknout. Můžete si také vytvářet vlastní agendy, přesně podle potřeb vaší firmy.
Pokud chcete vědět, v čem může HR systém GIRITON nebo Docházka GIRITON pomoci vaší firmě, domluvte si s námi schůzku. Rádi vám jeukážeme v akci. Kontaktovat nás můžete na telefonním čísle +420 728 543 275 nebo e-mailu info@giriton.com.
