Svadba, sťahovanie, návšteva lekára či účasť vo volebnej komisii. To všetko sú situácie, kedy môže zamestnanec zo zákona čerpať pracovné voľno. Okrem klasickej dovolenky existuje množstvo ďalších dôvodov, pre ktoré je možné sa ospravedlnene neukázať v práci.
Ako však v personalistike udržať prehľad a zabezpečiť, aby v práci nikdy nechýbali kľúčoví ľudia? Odpoveďou sú moderné technológie a digitalizácia.
Zákonná dovolenka - základné pravidlá
Každý zamestnanec má nárok na riadnu dovolenku. Zo zákona ide minimálne o 4 týždne ročne, no od 33. roku života (alebo ak sa zamestnanec trvalo stará o dieťa) je nárok predĺžený na 5 týždňov. Tento nárok platí pre oboch rodičov a vzniká po odpracovaní minimálne 60 dní u jedného zamestnávateľa v kalendárnom roku.
Osobné prekážky v práci - kedy má zamestnanec nárok na voľno?
Zamestnanec má okrem dovolenky nárok aj na voľno z rôznych dôvodov, osobných, rodinných či zdravotných. Tieto prekážky sú upravené v § 141 Zákonníka práce.
💼 Voľno s náhradou mzdy:
- návšteva lekára (max. 7 dní ročne),
- darovanie krvi alebo iných biologických materiálov,
- narodenie dieťaťa,
- sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi (max. 7 dní ročne),
- sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa (max. 10 dní ročne),
- úmrtie blízkeho príbuzného,
- vlastná svadba,
- znemožnenie cesty do práce (napr. počasie, ak ide o ZŤP),
- sťahovanie z dôvodu zamestnávateľa,
- hľadanie nového zamestnania pri organizačnom prepustení,
- štúdium alebo zvyšovanie kvalifikácie.
💼 Voľno bez náhrady mzdy:
- ďalšie návštevy lekára nad rámec 7 dní,
- svadba dieťaťa či rodiča,
- výpadok verejnej dopravy (ak sa zamestnanec inak nemohol dostať do práce),
- bežné sťahovanie,
- Prekážky z dôvodov všeobecného záujmu: výkon verejnej funkcie, občianske povinnosti (napr. súd, prvá pomoc), členstvo vo volebnej komisii, účasť na detskom tábore ako vedúci, účasť na štrajku na podporu hospodárskych alebo sociálnych práv,
- dobrovoľnícka činnosť.
Benefity nad rámec zákona: Voľno ako firemný bonus
Mnohé firmy dnes ponúkajú nadštandardné benefity, medzi ktoré patrí aj voľno naviac. Napríklad:
- Sick days - krátkodobé indispozičné voľno bez potreby PN,
- narodeninové voľno - platený deň voľna k narodeninám,
- voľno pri výročiach firmy či iných významných udalostiach.
Tieto benefity síce nevyplývajú zo zákona, ale môžu výrazne podporiť lojalitu a spokojnosť zamestnancov.
Ako si personalisti udržia prehľad? Pomôže technológia
Sledovanie všetkých typov neprítomností od dovoleniek, cez sick days až po OČR, vie byť pre personalistov vyčerpávajúce. Moderné HR a dochádzkové systémy však dokážu túto agendu výrazne zjednodušiť.
.jpeg)
Ako to robí GIRITON?
Dochádzkový systém GIRITON prehľadne eviduje, čo konkrétny zamestnanec robí:
- či je v práci,
- či pracuje z domu,
- čerpá dovolenku,
- je práceneschopný,
- alebo má iné ospravedlnené voľno.
Zároveň stráži dostupnosť tímu. Teda zabezpečí, aby napríklad vždy bol na pracovisku aspoň jeden vedúci. Systém tiež umožňuje nastaviť limity na počet dní home officu a automaticky upozorňuje na ich prekročenie. Zamestnanci majú prehľad o tom, koľko dovolenky či náhradného voľna im zostáva, a mzdové oddelenie si vie všetky dáta jednoducho stiahnuť na konci mesiaca.
Transparentnosť + automatizácia = spokojní ľudia vo firme
Prehľadná evidencia neprítomností znamená menej chaosu, vyššiu dôveru medzi zamestnávateľom a zamestnancami, aj výrazné zjednodušenie práce pre personalistov a účtovníkov.
Zaujalo vás to? Ozvite sa nám
Chcete ušetriť peniaze, čas aj nervy?
Radi vám ukážeme, ako môže dochádzkový systém GIRITON pomôcť aj vo vašej firme.
📞 +421 2 222 005 57
📧 info@giriton.com
Zaujíma vás, ako prebieha samotná implementácia systému GIRITON? Prečítajte si návod krok za krokom.
.jpeg)
