Státní svátky - zaměstnanci obvykle velmi vítané, zaměstnavateli už tolik ne. Proč? Odpověď je nasnadě. Zatímco pracovníci většinou mohou zůstat doma a užít si volna, organizace jim musí vyplatit za tento den mzdu. Zákon ale pamatuje i na povolání a situace, kdy zaměstnancům přes svátek volno dát nemusíte. Kdy tedy můžete svým lidem práci ve státní svátek nařídit? A jaké výhody jim za to náleží?
Státní svátky jsou pro většinu zaměstnanců dny volna navíc. Existují ale povolání, která si odpočinek navíc dopřát nemohou. Česká legislativa myslí i na výjimečné situace, kdy práci během svátků připouští také u běžných profesí. Kdy a komu tedy může firma ze zákona nařídit práci i o svátcích?
Jedná se o:
- naléhavé opravné práce,
- nakládací a vykládací práce,
- inventurní a závěrkové práce,
- nepřetržitý provoz (továrny, elektrárny, nemocnice),
- živelné události,
- činnosti důležité pro uspokojování potřeb obyvatelstva (zdravotnictví, vzdělávání, kultura, sport, gastronomie),
- dopravu,
- krmení a ošetřování zvířat,
- střežení objektů zaměstnavatele.
Jaké podmínky musíte splnit?
Pokud potřebujete, aby zaměstnanec přišel do práce během státního svátku, musíte mu toto rozhodnutí oznámit předem v podobě rozpisu směn. Vždy ale platí, že by se mělo jednat o naléhavou situaci a práci, kterou nelze odložit na další pracovní den. Výše zmíněné profese i situace definuje zákon. Pokud se ale domluvíte se zaměstnanci na tom, že přijdou dobrovolně, pak záleží čistě na vzájemné dohodě, za jakých podmínek to bude.
Na co mají zaměstnanci nárok?
V případě, že zaměstnancům práci přes svátek nařídíte, mají nárok v prvé řadě na náhradní volno. To má vždy přednost před příplatkem. Kolik svátečních dní zaměstnanec odpracuje, tolik dní náhradního volna smí čerpat. Vyčerpat ho musí v následujících třech měsících, pokud jste se nedomluvili jinak.
Pokud zaměstnanec náhradní volno odmítne, náleží mu příplatek ve výši minimálně 100 % jeho průměrného výdělku.
Pozor na výjimky
Jsou situace, kdy k výše zmíněným náhradám náleží pracovníkům ještě další příplatky.
Pokud připadne zaměstnancova noční směna na svátek, náleží mu mzda, kompenzace za práci ve svátek, a navíc příplatek ve výši nejméně 10 % průměrného výdělku.
Pokud pracuje ve svátek, který je zároveň víkend, náleží mu mzda, kompenzace za práci ve svátek, a navíc příplatek ve výši nejméně 10 % průměrného výdělku.
V případě, že je práce ve svátek nad rámec směn, dostane zaměstnanec mzdu, kompenzaci za práci ve svátek, a navíc příplatek za práci přesčas ve výši nejméně 25 % průměrného výdělku (pokud jste se se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu odpracované práce přesčas, nebo zahrnutí práce přesčas do mzdy).
Na co nezapomenout jako HR
Pokud zaměstnanec pracuje na noční směně, pozor na to, že státní svátek nezačíná úderem půlnoci, ale s nástupem zaměstnanců první směny.
Pokud byl zaměstnanec dostatečně dlouho dopředu informován o povinnosti pracovat přes svátek a nedostavil se, můžete mu udělit sankci.
Pokud budou přes svátky pracovat brigádníci, vždy by měli mít podmínky takové práce sjednány v dohodě o pracovní činnosti či provedení práce.
Jak si můžete práci ulehčit?
S evidencí pracovní doby, včetně práce v noci nebo o svátcích vám pomůže Docházka GIRITON. Díky ní snadno zjistíte kolik zaměstnanec odpracoval nebo jestli a kolik má přesčasů. Všechna tato data můžete jednoduše exportovat do mzdového systému. Výhodou pro zaměstnance je, že i oni si mohou zůstatky dovolené, přesčasy nebo plán směn zobrazit sami přímo v aplikaci nebo na píchacích hodinách. Přes obě zařízení mohou posílat i žádosti o dovolenou nebo lékaře. Další funkce GIRITONu najdete na našem webu nebo si systém rovnou můžete na 14 dní vyzkoušet zcela zdarma. A pokud stále váháte, představíme vám systém v akci a ukážeme, jak právě ve vaší firmě může šetřit čas i starosti vedení, HR oddělení i účetním. Kontaktujte nás na telefonním čísle +420 728 543 275 nebo na e-mailu info@giriton.com.
