Drtivou většinu lidí v HR neminuly změny, které s sebou přinesla nedávná novela zákoníku práce. Mění se například rozvrhování pracovní doby pro dohodáře, příplatky za práci o víkendu. Nově vzniká i nutnost mít sepsanou dohodu v případě, že zaměstnanci vykonávají práci z domova. A došlo i ke změnám v doručování dokumentů pro zaměstnance. O dalších změnách novely zákoníku práce z roku 2023 se dočtete v tomto článku. Jednou ze zásadních novinek platných od 1. ledna 2024 je pak i nárok zaměstnanců pracujících na dohodu na dovolenou. Koho se tato změna týká a je například nutné uzavírat nové dohody?
Podle údajů Českého statistického úřadu za 3. čtvrtletí 2023 v Česku na dohodu pracoval více než jeden a půl milion lidí. Ti od ledna získali mimo jiné nárok na dovolenou, stejně jako zaměstnanci v běžném pracovním poměru.
Novela zákoníku práce ovšem stanovila dvě základní podmínky, které musí dohodář splnit, aby mu nárok na placené volno vznikl.
První z nich je, že musí v jednom kalendářním roce odpracovat u jednoho zaměstnavatele alespoň čtyřnásobek týdenní fiktivní pracovní doby. Ta byla novelou stanovena na 20 hodin týdně. Znamená to tedy, že dohodář musí odpracovat alespoň 80 hodin za rok.
Druhou podmínkou, která zakládá nárok na dovolenou, je, že pracovní doba musí trvat bez přerušení nejméně čtyři týdny v kuse. Tedy alespoň 28 po sobě jdoucích kalendářních dní.
Pokud pracovník na dohodu splní výše uvedené podmínky, obvykle mu vzniká nárok na přibližně 1,5 hodiny volna za každých 20 hodin práce. Pokud ovšem firma v rámci svých benefitů nabízí více volna než jsou zákonem stanovené čtyři týdny, je nutné přizpůsobit i nárok dohodářů.
Novela myslí i na případ, že si během doby trvání dohody nestihne zaměstnanec volno vybrat. V takovém případě mu pak musí být proplaceno po skončení pracovního poměru.
Jestliže máte zaměstnance pracující na dohodu, není nutné s nimi kvůli nároku na dovolenou uzavírat novou dohodu. Pokud pracovníkovi dohoda skončila a nová na ni bezprostředně navázala, je to zákonem posuzováno jako jeden nepřetržitý pracovněprávní vztah. Je tak možné, že nárok na dovolenou pracovníkovi vzniká. A v případě, že máte s pracovníkem uzavřeno současně více dohod, každá je posuzovaná zvlášť. Zjednodušeně řečeno tedy kontrolujete nárok na dovolenou a počítáte její výši z každé dohody samostatně.
S čím vám Giriton pomůže
Pokud budete s dohodáři podepisovat nové smlouvy, můžete využít naše vzory smluv, do kterých jsme zapracovali veškeré změny Zákoníku práce, ke kterým došlo koncem roku 2023. Vzory si můžete stáhnout zde. A pokud používáte ve vaši firmě naši Docházku Giriton, mrkněte na naši nápovědy, která vám pomůže nastavit Giriton tak, aby se dovolená počítala i u dohodářů. Návod najdete tady.
Docházka Giriton počítá nárok na dovolenou za vás. Na základě odpracovaných hodin vám u jednotlivých dohodářů vypočte, na kolik hodin dovolené má daný člověk nárok. Vše uvidíte přehledně a na pár kliknutí. Rádi vám ukážeme, jak Docházka Giriton funguje a s čím dalším vám může pomoci. Domluvte si s námi schůzku. Kontaktovat nás můžete na telefonním čísle +420 728 543 275 nebo e-mailu info@giriton.com.
