Zákon č. 230/2024 Sb. novelizoval zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, spolu s dalšími právními předpisy. V tomto textu shrneme klíčové změny, které novela zákoníku práce přináší s platností od 1.8.2024.
Hlavní změny v zákoníku práce od 1. srpna 2024:
- Podpora kolektivního vyjednávání.
- Zrušení povinnosti vytvářet plán dovolených.
- Zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru. - platí od 1.1.2025
- Snížení počtu pracovních skupin ve veřejném sektoru.
- Zavedení valorizačního mechanismu pro minimální mzdu.
- Nový příplatek za zvýšenou pracovní zátěž ve zdravotnictví.
- Možnost sjednání měsíční odměny na základě dohod včetně příplatků.
- Rozšíření nároku na dodatkovou dovolenou.
Podpora kolektivního vyjednávání (§ 24 a § 27 ZP)
Novela mění pravidla pro odborové organizace, zejména v souvislosti s jednáním o kolektivních smlouvách. Úpravy zasahují i zákon o státní službě, služební poměr bezpečnostních sborů a zákon o kolektivním vyjednávání.
Zrušení povinnosti vytvářet plán dovolených (§ 217 ZP)
Nově již zaměstnavatelé nebudou muset na začátku roku sestavovat plán dovolených. Zaměstnavatel však nadále určuje, kdy bude dovolená čerpána, přičemž musí brát ohled na provozní potřeby i zájmy zaměstnance. Pokud je dovolená rozdělena na části, alespoň jedna musí trvat minimálně dva týdny v celku, pokud se nedohodne jinak. Zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnanci určenou dobu čerpání minimálně 14 dní předem.
Zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru (§ 112 ZP – zrušeno)
Odstranění zaručené mzdy znamená, že v soukromém sektoru již nebudou platit minimální úrovně pro různé skupiny prací, přičemž bude závazná jen minimální mzda. Pravidlo zákazu diskriminace a rovného zacházení ale zůstává v platnosti. Stávající systém bude fungovat do konce roku 2024.
Nově se ale ve státním sektoru zavádí tzv. zaručené platy. Ty budou rozděleny do čtyř skupin a stupňovány dle minimální mzdy a jejich násobků.
Snížení počtu skupin prací ve veřejném sektoru (§ 112 ZP – vloženo)
Ve veřejném sektoru se od 1.1.2025 zavádí nový systém nejnižší zaručené mzdy, která se bude odvíjet od minimální mzdy. Práce budou rozděleny do čtyř skupin s následujícími úrovněmi:
v 1. skupině prací 1násobek minimální mzdy
ve 2. skupině prací 1,2násobek minimální mzdy,
ve 3. skupině prací 1,4násobek minimální mzdy,
ve 4. skupině prací 1,6násobek minimální mzdy.
Valorizační mechanismus minimální mzdy (§ 111 ZP)
Nový způsob výpočtu minimální mzdy bude záviset na průměrné měsíční mzdě a koeficientu stanoveném vládou na dvouleté období. Ministerstvo práce bude každoročně do konce září oznamovat výši minimální mzdy pro nadcházející rok. Tento mechanismus ovlivní i další zákony, jako je zákon o inspekci práce a zákon o zaměstnanosti. Až do konce roku 2024 se však bude používat současný systém.
Příplatek za zvýšenou zátěž ve zdravotnictví (§ 114a a § 133a ZP)
Zdravotníci budou moci vykonávat celodenní směny, za které dostanou příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku. Tento příplatek bude nově náležet i pracovníkům na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti.
Sjednání měsíční odměny na základě dohod s ohledem na příplatky (§ 138 ZP)
Nově bude možné sjednat odměnu z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, a to včetně příplatků za noční práci, práci ve ztíženém prostředí či o víkendech. Pokud zaměstnanec překročí sjednaný rozsah práce, bude zaměstnavatel povinen poskytnout dodatečné příplatky.
Rozšíření nároku na dodatkovou dovolenou (§ 215 ZP)
Novela přiznává dodatkovou dovolenou vybraným zaměstnancům Vězeňské služby a Probační a mediační služby, kteří jsou v přímém styku s vězněnými osobami nebo obviněnými. Toto právo jim může vzniknout již za poměrnou část kalendářního roku 2024.
