Zkušební doba poskytuje firmě i novému zaměstnanci prostor pro vzájemné vyhodnocení spolupráce. Zaměstnavatel díky ní může posoudit kvalifikaci a výkon nového zaměstnance. A zaměstnanec má možnost seznámit se s pracovním prostředím a povinnostmi.
Zákon nutnost zkušební doby nenařizuje. Omezuje však její délku, která může od ledna 2025 trvat až čtyři měsíce (původně tři měsíce). U vedoucích pracovníků může trvat až osm měsíců (prodlouženo z původních šesti). Pokud se firma pro zkušební dobu rozhodne, je nutné tuto dobu i její délku stanovit písemně a to nejpozději v den nástupu zaměstnance do práce. Pokud není tato podmínka splněna, zkušební doba není platná.
Po uplynutí zkušební doby se musí obě strany rozhodnout, zda budou ve spolupráci pokračovat, nebo pracovní poměr ukončí. Pokud během zkušební doby nedojde k jiné dohodě, pracovní smlouva automaticky zůstává v platnosti.
Pracovní poměr je možné ukončit během zkušební doby bez udání důvodu, což poskytuje oběma stranám určitou flexibilitu.
Jak ohlídat termíny a ulehčit si práci s administrativou?
HR systém GIRITON vám pomůže s hladkým onboardingem nového zaměstnance. Na pár kliknutí v něm vygenerujete například pracovní smlouvu, předávací protokoly nebo dokumenty týkající se BOZP. Ty pak pošlete novému zaměstnanci k digitálnímu podpisu a následně uloží do personalistiky přímo k danému zaměstnanci. Díky tomu zvládnete administrativu rychleji a můžete se tak začlenění nového zaměstnance do firemních procesů věnovat naplno.
Systém vás pomocí notifikací upozorní na konec blížící se "zkušebky" nebo vám připomene výročí zaměstnance. Díky GIRITONu na důležité data a termíny nezapomenete.
Chcete vědět s čím může GIRITON pomoci přímo ve vaší firmě? Domluvte si s námi schůzku, rádi vám ho ukážeme v akci. Kontaktujte nás na telefonním čísle +420 728 543 275 nebo na e-mailu info@giriton.com.
