Od 1. června 2025 vstupuje v platnost flexibilní novela zákoníku práce, která přináší významné změny do pracovněprávních vztahů v Česu. Cílem této aktualizace je modernizovat legislativu a lépe ji přizpůsobit dynamice současného trhu práce, což ocení jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci. Pojďme se podívat na klíčové úpravy, které ovlivní vaše každodenní fungování.

Klíčové změny od 1.6.2025

Dohody pro rodiče na rodičovské dovolené:

Novela umožňuje rodičům na rodičovské dovolené uzavřít dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) se stejným zaměstnavatelem, a to i na práci, kterou již vykonávali v rámci hlavního pracovního poměru. To dříve nebylo možné.

Garance návratu z rodičovské:

Zaměstnanci, kteří se vrátí z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte, mají nyní garantovaný návrat na své původní (konkrétní) pracovní místo. Dosud bylo možné zařadit je pouze na pozici odpovídající jejich pracovní smlouvě, nikoli nutně do stejného týmu či oddělení.

Zkušební doba:

Prodlužují se maximální délky zkušební doby. Pro běžné zaměstnance se zkušební doba prodlužuje na čtyři měsíce (dříve tři), pro vedoucí zaměstnance pak na osm měsíců (dříve šest).

Výpovědní doba a její délka:

Dochází i ke změnám ve výpovědní době. V případě porušení povinností nebo nesplňování požadavků ze strany zaměstnance se výpovědní doba zkracuje na jeden měsíc. Pro ostatní výpovědní důvody zůstává dvouměsíční. Nově navíc výpovědní doba začíná běžet dnem doručení výpovědi, nikoli až prvním dnem následujícího měsíce. Je vhodné zkontrolovat a případně aktualizovat stávající pracovní smlouvy.

Zákaz mlčenlivosti o výši mzdy:

Novela zakazuje sjednávání doložek o mlčenlivosti ohledně výše mzdy. Tyto doložky, které byly běžnou praxí, jsou nyní nevymahatelné a jejich sjednání může být pokutováno.

Lhůty pro postih porušení povinností:

Prodloužily se lhůty, ve kterých může zaměstnavatel postihnout porušení pracovních povinností. Subjektivní lhůta (od zjištění porušení) se prodlužuje na tři měsíce, objektivní lhůta (od spáchání porušení) na patnáct měsíců. To může být užitečné například při řešení zjištění z interních auditů.

Doručování mzdového výměru:

Režim doručování mzdového výměru se zjednodušuje. Mzdový výměr je nyní v samostatné kategorii, která kombinuje prvky přísného i liberálnějšího doručování. Například, není nutný souhlas zaměstnance pro elektronické doručení, ale zároveň neplatí tzv. fikce doručení.

Tato novela si klade za cíl přinést do českého pracovního práva více flexibility a zároveň posílit jistoty pro zaměstnance v určitých situacích. Pro efektivní přizpůsobení se novým pravidlům je důležité, aby si zaměstnavatelé i zaměstnanci prostudovali detailní znění novely a případně upravili své interní procesy a dokumenty. My jsme pro vás připravili jen rychlý výběr nejdůležitějších změn.

V GIRITONu nabízíme komplexní docházkové a HR řešení. S naším systémem získáte přehled o docházce, snadno vyřídíte žádosti, naplánujete směny a zajistíte export dat do více než 40 mzdových systémů. Díky HR modulu se zbavíte papírů. Evidujte zaměstnance i majetek online, využijte šablony a digitální podpisy, které vaší firmě budou šetřit čas. Zbavte se papírování a zautomatizujte své HR procesy. Vyzkoušejte GIRITON zdarma na 14 dní zdarma a uvidíte, jak vám pomůže ušetřit čas a starosti. Nebo si s námi domluvte ukázku systému, kde vám rádi zodpovíme všechny vaše otázky a předvedeme GIRITON v akci. Napište na e-mail info@giriton.com nebo zavolejte na +420 728 543 275.