Ak si chce spoločnosť udržať konkurenčnú výhodu a mať tých najlepších ľudí na trhu, musí mať dobrú firemnú kultúru a zaujímavý produkt alebo službu. Kľúčové je však aj fungovanie HR tímu. Ten by mal neustále sledovať trendy, prispôsobovať sa, experimentovať a ponúkať zamestnancom čo najlepšie služby. A čo môžeme očakávať v oblasti HR trendov v najbližších mesiacoch a rokoch?
Technológie, ktoré menia pravidlá hry
Rok 2023 je jednoznačne rokom umelej inteligencie (angl. AI). Neexistuje snáď žiadna oblasť, v ktorej by sa neskloňovala. Okrem toho, že vzniklo veľké množstvo nástrojov na uľahčenie práce pre ľudí z HR, umelú inteligenciu začal využívať aj čoraz väčší počet kandidátov. Už sa nemusia potiť nad motivačným dopisom. Nástroje ako Chat-GPT ho totiž napíšu namiesto nich v priebehu niekoľkých sekúnd. Ďalšie aplikácie vylepšia životopis, vytvoria profesionálne fotografie alebo pomáhajú vyriešiť zadanú úlohu. Mnoho recruiterov tak bude musieť prehodnotiť náborový proces a zvážiť, či majú takéto veci, ako je spomínaný motivačný dopis, ešte význam. Trendom budúcnosti náboru je prijímať záujemcov na základe ich prístupu, povahy, ochoty a schopnosti učiť sa, a nie na základe ich životopisu a plnenia úloh.
Rozmanitosť kultúr a väčšia ohľaduplnosť
Ďalším veľkým trendom, ktorý sa v zahraničí stáva úplnou normou, je otázka rozmanitosti a inklúzie. Mnohé spoločnosti už dokonca vytvorili samostatnú pozíciu Diversity & Inclusion manažéra. A čo sa za týmito pojmami skrýva? Napríklad podpora a rozvoj práce odkiaľkoľvek, čo umožňuje zamestnávať ľudí z väčších vzdialeností, ľudí s hendikepom alebo kohokoľvek, kto z nejakého dôvodu nemôže dochádzať do práce alebo sa pohybovať v kanceláriách plných ľudí (napríklad kvôli sociálnej fóbii alebo oslabenej imunite). Súčasťou témy rozmanitosti a inklúzie je aj rešpektovanie genderovej identity a jej prejavov. V praxi to znamená napríklad aj to, že rešpektujeme, ako sa daný zamestnanec identifikuje a ako chce byť oslovovaný. Moderní zamestnávatelia, ktorí berú rozmanitosť a inklúziu vážne, majú tiež veľmi rozmanitú pracovnú silu. Či už je to vyrovnané zastúpenie mužov a žien na jednotlivých pozíciách, alebo veková a etnická rozmanitosť. Firemná kultúra je potom nastavená tak, aby pomáhala odbúravať stereotypy a predsudky. Nie ich posilňovať.
Celoživotné vzdelávanie a kurzy záhradkárčenia alebo improvizácie
Podľa Institute for the Future až 85 % dnešných absolventov stredných škôl bude mať o 11 rokov prácu, ktorá dnes ešte neexistuje. Hoci iné odhady sú o niečo triezvejšie, pravdepodobnosť, že s technologickým rozvojom a posunom spoločnosti budú vznikať nové pracovné miesta, je veľmi vysoká. A prispôsobiť sa budú musieť aj existujúce firmy so súčasnými zamestnancami. Preto sa trendom vo vzdelávaní stáva celoživotné vzdelávanie. Vyštudovať vysokú školu alebo získať certifikát a vystačiť si s ním počas celej kariéry už jednoducho nie je možné. Čoraz viac firiem navyše prestáva sledovať, aké vzdelávanie si zamestnanci vyberajú. Dovoľujú tak účtovníčkam absolvovať online kurz pečenia alebo vývojárom absolvovať kurz hereckej improvizácie. Vedia totiž, že aj na takýchto kurzoch si môžu zamestnanci osvojiť celý rad schopností prospešných pre firmu. A že nie je dôležité, čo presne sa zamestnanci učia, ale to, že sú neustále v procese vzdelávania a sú otvorení novým informáciám aj novým začiatkom. To z dlhodobého hľadiska prinesie organizácii viac ako povinné kurzy, z ktorých si za týždeň väčšina účastníkov neodnesie takmer nič. Presný odbor stredoškolského alebo vysokoškolského vzdelania bude v budúcnosti pravdepodobne tiež zohrávať čoraz menšiu úlohu. Je preto na zváženie, či pri všetkých pracovných inzerátoch naďalej vyžadovať konkrétny odbor alebo titul.
Náš tip
Novými trendmi v HR sú jednoznačne automatizácia a práca s údajmi. Vďaka presunu väčšiny administratívy do moderných HR systémov a možnosti okamžite získať presné dáta, personalistom umožní pracovať s ľuďmi osobne. Zároveň budú mať k dispozícii takmer nevyčerpateľnú studňu informácií o správaní a reakciách zamestnancov.
Ak napríklad zainvestujete do moderného dochádzkového systému, nielenže sa vám uľaví od únavného tabuľkovania a sledovania všetkých zákonných povinností, ale zároveň behom chvíle zistíte, či vaši zamestnanci uprednostňujú prácu z domu alebo z kancelárie, ako a kedy si čerpajú dovolenku, ako často a ako dlho sú chorí. To všetko sú informácie, ktoré potom môžete využiť napríklad pri výbere správnych zamestnaneckých benefitov.
A ak by ste chceli vedieť, s čím presne by vašej firme mohol pomôcť HR alebo dochádzkový systém Giriton, kontaktujte nás buď telefonicky na čísle +421 2 222 005 57 alebo e-mailom na adrese info@giriton.com.
