Dne 1.7.2024 vstoupil v účinnost zákon č. 163/2024 Sb., který vyšel ve Sbírce zákonů dne 19. 6. 2024. Přináší změny tzv. konsolidačního balíčku v oblasti nemocenského pojištění a pojistného na sociální zabezpečení a také změny u dohod o provedení práce (DPP). Tyto úpravy mají zajistit, aby DPP nebyly hlavním zdrojem příjmů, ale sloužily jen jako doplňkový výdělek. Zároveň mají uchovat osvobození od povinnosti platit pojistné u jednoho zaměstnavatele. Novinkou je tzv. registrační a ohlašovací fáze, která platí už od července 2024. Nová právní úprava zavedla evidenci všech DPP a měsíční hlášení příjmů plynoucích právě z dohod o provedení práce.
Změny od 1. července 2024 – evidence dohod
Od července 2024 budou muset zaměstnavatelé:
- Hlásit začátek a konec zaměstnání u všech DPP, i když zaměstnanec nepřesáhne hranici pro účast na pojištění.
- Zasílat měsíční hlášení o vyměřovacích základech i pro zaměstnance, kteří neplatí pojistné.Tyto povinnosti se vztahují i na dohody uzavřené před 1. červencem 2024, které stále platí. Registraci těchto dohod bude spravovat Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ).
Hlášení o příjmech z DPP
Od 1.8.2024 mají zaměstnanci povinnost zaslat hlášení o příjmech pro všechny zaměstnance pracující na DPP. Hlášení je nutné podat elektronicky přes firemní mzdový systém nebo přes formulář na ePortálu ČSSZ, kde se dozvíte i podmínky pro vyplnění tiskopisu Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě DPP.
Ve formuláři zaměstnavatel uvede jméno a příjmení zaměstnance, rodné číslo, případně datum a místo narození, pokud nemá zaměstnanec dosud rodné číslo přiděleno, a kód zdravotní pojišťovny. Dále zaměstnavatel uvede výši příjmů zúčtovaných na dohodu o provedení práce u daného zaměstnance v daném měsíci. Pomocí formuláře bude rovněž možné přihlásit a odhlásit zaměstnance na DPP, kterému vznikne účast na nemocenské pojištění. U zaměstnanců na DPP se od 1. 7. 2024 nebude vznik účasti na nemocenském hlásit přes tiskopis Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání) (ONZ), ale přes nový tiskopis k hlášení DPP. Hlášení se bude týkat pouze dohod o provedení práce (DPP). Dohody o https://www.shutterstock.com/cs/image-photo/image-happy-woman-20s-long-dark-1041112834pracovní činnosti (DPČ) se v hlášení vykazovat nebudou.
Do konce roku 2024 nadále platí, že zaměstnanci pracující na základě DPP jsou účastni nemocenského a důchodového pojištění pouze v těch kalendářních měsících, kdy jejich započitatelný příjem přesáhl 10 000 Kč.
Změny od 1. ledna 2025 – nové limity pro odvody
Původní plán na úpravu limitů byl změněn a pravidla byla mírně upravena. Nově bude platit:
- Pokud zaměstnanec pracuje na DPP bude 25 % průměrné mzdy bez odvodu sociálního a zdravotního pojištění. Pro rok 2025 se jedná o částku 11 500 Kč. (Aktualizováno 17.12.2024)
- U DPČ (dohody o pracovní činnosti) bude rozhodná částka 4 500 Kč. Při dosažení nebo překročení této částky bude nutné odvést sociální a zdravotní pojištění. Případně i srážkovou daň (pokud nemá podepsané "růžové prohlášení").
Princip pro daň z příjmu zůstává stejný. Pokud zaměstnanec nepřekročí limit a nemá podepsané prohlášení poplatníka, bude odvedena srážková daň, při překročení limitu pak zálohová daň.
Usnadněte si práci s GIRITONem
Pokud potřebujete s evidencí dohod pomoci, využijte HR systém GIRITON. V něm můžete u každého zaměstnance evidovat dohody a všechny další dokumenty. S docházkou a přípravou podkladů pro mzdy vám pomůže Docházkový systém GIRITON, pomocí kterého můžete evidovat docházku, plánovat směny, podávat a schvalovat žádosti o dovolenou nebo lékaře. Využít můžete notifikace na připomenutí důležitých termínů nebo napojení na více než 35 mzdových systémů.
Rádi Vám ukážeme, jak může GIRITON pomoci šetřit čas a zefektivnit procesy právě ve vaší firmě. Vyzkoušejte si systém na 14 dní zdarma nebo si s námi domluvte nezávaznou ukázku systému na telefonním čísle +420 728 543 275 nebo na e-mailu info@giriton.com.
