Čo robiť, keď zamestnanec potrebuje k lekárovi? Kedy má nárok na platené voľno a čo musí preukázať

Začiatok roka býva tradične sprevádzaný chrípkovou sezónou a rôznymi virózami. Mnohí zamestnanci preto potrebujú navštíviť lekára aj počas pracovnej doby. Viete, kedy majú právo na platené voľno a čo musia doložiť? V tomto článku vám zrozumiteľne vysvetlíme, kedy má zamestnanec nárok na voľno kvôli návšteve lekára podľa Zákonníka práce a aké sú povinnosti voči zamestnávateľovi.

Návšteva lekára ako prekážka v práci

Zákonník práce SR pamätá aj na situácie, keď zamestnanec potrebuje lekárske vyšetrenie. Konkrétne to upravuje § 141 Dôležité osobné prekážky v práci. Podľa zákona je zamestnanec povinný plánovať návštevu lekára mimo pracovnej doby, pred začiatkom alebo po skončení práce. Ak to však nie je možné (napríklad kvôli ordinačným hodinám), zamestnanec má nárok na platené pracovné voľno.

Koľko dní voľna môže zamestnanec čerpať?

Zamestnanec má nárok na maximálne 7 pracovných dní plateného voľna za kalendárny rok. Ak ide len o niekoľkohodinovú absenciu, jednotlivé čerpania sa sčítavajú. Takto si môže zamestnanec „rozmeniť“ jeden deň na viacero návštev.

Ak pracovný pomer vznikne počas roka, nárok na platené voľno sa môže krátiť podľa začatej tretiny roka:

• nástup január – apríl: plný nárok (7 dní),
• nástup máj – august: skrátenie o 1/3,
• nástup september – december: skrátenie o 2/3.

Po vyčerpaní zákonného nároku môže zamestnanec čerpať voľno bez náhrady mzdy, ak to zamestnávateľ umožní.

Kedy má zamestnanec nárok na platenú návštevu lekára?

Zamestnanec má nárok na platené voľno v prípade, že ide o:

• vyšetrenie alebo ošetrenie v súvislosti s vlastným zdravotným stavom,
• povinné prehliadky, vyšetrenia alebo očkovania vyžadované zamestnávateľom,
• sprievod blízkej osoby – dieťaťa, partnera/partnerky, manžela/manželky, rodičov alebo starých rodičov k lekárovi.

Pri sprievode iných príbuzných (napr. súrodencov, svokrovcov) má zamestnanec nárok iba na neplatené pracovné voľno.

Musí zamestnanec navštíviť najbližšieho lekára?

Nie. Zákon neustanovuje, že zamestnanec musí ísť k najbližšiemu poskytovateľovi zdravotnej starostlivosti. V praxi sa však môže stať, že zamestnávateľ schváli platené voľno len na určitý čas, zvyšok si zamestnanec musí napríklad nadpracovať.

Pri zamestnancoch na zmeny alebo skrátený úväzok záleží na dohode so zamestnávateľom, či povolí voľno počas pracovnej doby, alebo zamestnanca požiada, aby návštevu naplánoval mimo nej.

Je potrebné návštevu lekára dokladovať?

Zákon síce výslovne nevyžaduje doklad o návšteve lekára, v praxi ho však väčšina zamestnávateľov požaduje. Niektorí dokonca používajú vlastný formulár. Bežné náležitosti potvrdenia sú:

• meno a priezvisko zamestnanca,
• dátum ošetrenia alebo vyšetrenia,
• pečiatka a podpis lekára.

Adresa zdravotníckeho zariadenia alebo presný čas návštevy nie sú zákonom povinné.

Dochádzkový systém môže celý proces zjednodušiť

Evidenciu návštev lekára a žiadostí o voľno výrazne uľahčujú moderné dochádzkové systémy, ako napríklad GIRITON Dochádzka. V systéme môže zamestnanec jednoducho nahlásiť žiadosť o návštevu lekára, cez mobil, web alebo pichacie hodiny.

Nadriadený žiadosť schváli jedným klikom a obaja dostanú notifikáciu o jej stave. Žiadosti sa nestrácajú a proces je prehľadný aj spätne dohľadateľný.

Chcete zefektívniť evidenciu pracovného času a správu neprítomností?

Ozvite sa nám a radi vám predstavíme Dochádzku GIRITON alebo náš HR modul v praxi. Kontaktujte nás na čísle +421 2 222 005 57 alebo e-mailom na info@giriton.com.