HR management inak riadenie ľudských zdrojov je kľúčovou súčasťou každej modernej firmy. Skratka HR pochádza z anglického výrazu "Human Resources" a označuje všetky aktivity, procesy a stratégie spojené s ľuďmi, ktorí vo firme pracujú. Hlavnou úlohou HR je zaistiť, aby firma mala správnych ľudí na správnych miestach a aby boli zamestnanci motivovaní, spokojní a schopní prispievať k dosahovaniu cieľov spoločnosti.
Čo robí HR?
Práca HR profesionálov zahrnuje široké spektrum činností, ktoré sa dajú rozdeliť do niekoľkých oblastí:
1. Nábor a výber zamestnancov
HR špecialisti hľadajú nové talenty, vedú pohovory a zaisťujú, že firma najíma kandidátov, ktorí zodpovedajú nie len profesijným požiadavkám, ale aj firemnej kultúre. Zabezpečujú celý onboarding proces tak, aby bol nástup zamestnanca a jeho prvé týždne vo firme čo najplynulejšie a uľahčili mu začiatok.
2. Rozvoj a vzdelávanie zamestnancov
HR plánuje školenia zamestnancov, workshopy a ďalšie aktivity, ktoré pomáhajú rozvíjať ich schopnosti a znalosti.
TIP: Pre evidenciu školení môžu firmy využívať HR modul GIRITON, ktorý poskytuje prehľad o absolvovaných školeniach, upozorní na blížiace sa termíny školení alebo na koniec platnosti certifikátov.
3. Hodnotenie a motivácia zamestnancov
Správne nastavený systém hodnotenia výkonu a odmeňovania je kľúčom k motivácii zamestnancov a ich dlhodobú spokojnosť.
TIP: S výpočtom miezd pomôže Dochádzkový systém GIRITON, ktorý za vás vypočíta mesačnú mzdu aj nárok na príplatky, stravenky alebo dovolenku. Vďaka možnosti výkazu práce na jednotlivých projektoch môže zamestnancom vypočítať prémie alebo nastaviť odlišnú hodinovú mzdu na jednotlivých projektoch.
4. Riešenie pracovne-právnych vzťahov
HR odborníci zaisťujú, aby firma dodržiavala všetky zákonné požiadavky, rieši prípadné konflikty a pomáhajú budovať harmonické pracovné prostredie.
TIP: Generovať dokumenty na pár kliknutí môžete v HR GIRITON. Do systému si stačí nahrať šablónu, ktorú naplníte požadovanými dátami a pošlete zamestnancovi k elektronickému podpisu. Tým HR šetrí čas a eliminuje chyby.
5. Budovanie firemnej kultúry
HR sa stará o to, aby firemné hodnoty, vízie a misie boli nie len definované, ale aj praktikované na všetkých úrovniach spoločnosti.
Prečo je HR oddelenie dôležité?
Dobre riadené HR prispieva k úspechu firmy mnohými spôsobmi. Zaisťuje, že zamestnanci majú potrebnú podporu, sú motivovaní a spokojní, čo priamo ovplyvňuje ich produktivitu. Firma bez kvalitného HR oddelenia často čelí vyššej fluktuácii zamestnancov, nízkej morálke a problémom s dodržiavaním pracovne-právnych predpisov. Rolu HR v menších firmách často zastupuje účtovníčka alebo vedenie firmy. Podpora vo forme spoľahlivého HR systému pomôže každej firme. Ušetrí jej čas aj náklady. Zaistí prehľad, flexibilitu a rýchlosť HR procesov. Práve v malých firmách môže HR systém urobiť veľký kus práce a čiastočne nahradiť chýbajúci HR tím. Jeho cena je pre väčšinu firiem vďaka mesačnej platbe veľmi priaznivá.
Chcete spoznať ďalšie výhody HR systému GIRITON alebo Dochádzky GIRITON? Ich funkcie nájdete na našom webe, alebo nás kontaktujte a my vám radi ukážeme systém v akcii. Napíšte nám na info@giriton.com alebo zavolajte na +421 2 222 005 57.
